Je vais réaliser un audit flash "Efficacité et Impact Social"

L'efficacité d'un diagnostic rapide, pour un impact ciblé

Promesse : Obtenez un état des lieux clair de vos pratiques en ressources humaines et dégagez les quick-wins pour une meilleure gestion des talents et qualité de vie au travail. Un meilleur impact social, sans alourdir vos équipes.

L’analyse :

Vos pratiques et processus RH (processus de recrutement, onboarding, gestion du personnel, formation, développement des employés, conditions de travail, baromètre du bien-être, cohésion des équipes, engagement collaborateurs, inclusion, QVCT).

Les étapes

Collecte de données:

• Examen Documentaire : Analyse de la documentation fournie (politiques écrites, procédures, contrats).
• Entretiens : Vérification que les politiques sont comprises et appliquées. L'entretien révèle ce que l'entreprise fait réellement ou ce que les équipes perçoivent.
• Observation sur Site : Visite des locaux pour observer concrètement les conditions de travail ou l'accessibilité. L'observation confirme si la pratique est conforme à la documentation.

Evaluation :

• Mesure : indicateurs RSE (taux de turnover, résultats d'enquêtes, etc.) pour évaluer la performance par rapport aux objectifs fixés et aux références sectorielles.
• Audit de Maturité : Positionnement de l'entreprise sur une échelle de maturité RSE (par exemple : en retard, action non structurée, structurée, avancée, optimisée).
• Analyse des Écarts : C'est le cœur de l'audit. IIdentifiaction des écarts entre les pratiques actuelles (ce qui est fait) et les exigences normatives ou les meilleures pratiques (ce qui devrait être fait).

L'accent sera mis sur la conformité légale de base (DUERP, affichages obligatoires, respect du temps de travail, égalité H/F, gestion RH, Norme ISO 26000)

Le Livrable :

Votre Feuille de Route "Quick-Wins " (les 3-5 actions les plus efficaces réalisable en 3 mois).

Des recommandations concrètes et adaptées aux enjeux spécifiques de votre entreprise.