Aide au recrutement

Un service d’aide au recrutement vous permet de gagner du temps et de faire les bons choix en déléguant tout ou partie du processus de recrutement à un professionnel. Cela peut aller de la définition du besoin jusqu’à la présélection des candidats, en passant par la rédaction de l’offre, la diffusion et l’analyse des candidatures.

Un consultant RH freelance peut s'occuper d'une partie de votre processus ou bien de tout le recrutement. C'est comme vous voulez !

Vous pouvez faire appel à un consultant RH freelance, un recruteur indépendant ou un chasseur de talents. Ces professionnels ont l’expérience nécessaire pour comprendre vos besoins et identifier les bons profils, quels que soient votre secteur d’activité ou votre zone géographique.

Sur BeFreelancr, vous trouverez ces différents professionnels du recrutement. Nos spécialistes RH sont à votre disposition pour vos différents projets.

Tout dépend de votre temps, de vos compétences en recrutement et de l’importance du poste. Si vous voulez éviter les erreurs, accélérer le processus ou tout simplement déléguer cette partie, un consultant freelance peut vraiment faire la différence.

La plupart des entreprises aujourd'hui (même des grands groupes) font appel à des consultants RH externalisés pour éviter des coûts fixes trop importants. C'est plus intéressant de faire appel à un expert RH uniquement quand notre entreprise en a réellement besoin, plutôt que d'avoir un salarié à temps plein ou de tout vouloir faire soi-même.

Vous pouvez trouver des consultants en recrutement freelances directement sur cette plateforme. Il suffit de parcourir les profils disponibles, de comparer les offres et de choisir le professionnel qui vous inspire confiance et correspond à votre projet.

Les freelances spécialisés en recrutement utilisent généralement des outils comme LinkedIn, Indeed, des jobboards spécialisés, ou même leurs propres réseaux pour trouver les bons candidats. Certains utilisent aussi des outils d’automatisation pour gagner en efficacité.

C’est une des demandes les plus courantes. Le freelance peut vous aider à structurer une offre claire et attractive, adaptée à votre cible, et s’occuper de la diffusion sur les bons canaux pour attirer les meilleurs profils.

Il est tout à fait possible de confier au freelance la présélection des candidats. Il peut analyser les CV, faire un premier tri selon vos critères, et même mener des entretiens de préqualification pour vous faire gagner un temps précieux.

Un consultant RH freelance peut évaluer les compétences techniques, mais aussi les qualités humaines, la posture professionnelle ou encore l’adéquation avec votre culture d’entreprise. Il peut aussi vous conseiller sur les éléments à observer pendant les entretiens.

Le freelance peut vous envoyer une shortlist personnalisée, avec uniquement les profils qui correspondent réellement à votre besoin. Cela vous permet de ne rencontrer que des candidats déjà filtrés et pertinents.

Comme je l'indiquais, un consultant RH indépendant peut gérer tout le recrutement de A à Z, ou bien s'occuper d'une seule partie du recrutement comme la pré-sélection par exemple.

Un consultant RH peut en effet mener les entretiens seul ou vous accompagner en visioconférence ou en présentiel. Il s’adapte à votre façon de travailler et peut vous faire un retour détaillé sur chaque candidat rencontré.

Quel que soit le type de profil que vous cherchez (freelance, prestataire externe, stagiaire ou collaborateur à long terme) un consultant RH peut vous accompagner pour définir le besoin, rechercher les bons profils et sécuriser votre choix.

Un consultant RH freelance peut vous accompagner aussi bien pour un recrutement local que pour trouver des talents à l’international. Il adapte ses méthodes et ses outils à votre cible, peu importe la langue ou le pays visé.

Le freelance peut vous aider à mettre en place un processus clair et efficace : définition des étapes, outils à utiliser, critères d’évaluation, organisation des entretiens… C’est idéal si vous démarrez ou si vous souhaitez professionnaliser votre manière de recruter.

Le tarif dépend de la mission, de la rareté du profil recherché et du niveau d’implication demandé. Certains freelances proposent un tarif à l’heure ou au forfait, d’autres une rémunération au succès. Dans tous les cas, le prix est affiché en toute transparence sur leur profil.

Le délai varie selon le type de profil recherché, mais il est souvent possible d’avoir des premiers candidats qualifiés en quelques jours. Plus votre besoin est précis, plus le freelance peut avancer vite.

Les freelances sont souvent très réactifs, et peuvent s’adapter à un recrutement en urgence. Que ce soit pour remplacer quelqu’un rapidement ou faire face à un pic d’activité, vous pouvez trouver un consultant capable de vous aider sans délai.

Et si vous avez besoin de recruter un talent très rapidement, nos experts RH sont là pour vous. Je vous invite à contacter plusieurs freelances dès maintenant pour leur demander s'ils sont disponibles rapidement pour votre mission. En contactant deux ou trois RH, vous accentuez vos chances de trouver un profil de qualité et disponible.