Je vais t'aider à gérer un calcul de paie complexe sur PayFit.

“Je fais la paie de mes salariés moi-même… mais là, j’ai besoin d’un coup de main.”

Tu gères la paie toi-même.

Sans cabinet. Sans service RH.

Juste toi, ton outil — PayFit ou un logiciel équivalent — et une méthode bien rodée.

Chaque mois : tu saisis les variables, tu édites les bulletins, tu déclares les charges.

Dans 90 % des cas, tout se passe bien.

Tu sais ce que tu fais. Tu sais où cliquer. Tu maîtrises les bases.

Mais parfois, un cas ne rentre pas dans les cases.

▫️ Le calcul à produire est un peu trop technique.

▫️ La rubrique à intégrer, tu ne sais pas où la mettre.

Et là, ton outil ne t’aide pas.

Il ne calcule pas. Il n’explique rien. Il ne dit pas quoi faire.

➡️​ Tu cherches une réponse — en urgence.

Mais l’assistance te renvoie vers une FAQ.

Ou répond à moitié, trois jours trop tard.

Tu bloques sur un calcul de paie.

Pas sur toute la fiche. Juste un élément précis.

Mais un élément que ton outil, lui, ne sait pas gérer.

Et qui, mal calculé, peut te retomber dessus des mois plus tard.

Tu cherches une réponse claire, rapide, fiable.

Pas une FAQ. Pas un message automatique à côté de la plaque.

➤ Juste le bon chiffre. La bonne ligne. Au bon endroit.

Parce que dans 70 % des cas — s’il s’agit d’un départ, d’une retenue ou d’un arrêt — le salarié te demandera des comptes.

Et si ce n’est pas clair, il contestera. Personne n’aime avoir la sensation de se faire arnaquer. Encore moins quand ça touche au salaire.

​↘️​ Exemple 1 — Indemnités prévoyance :

Ton salarié est en arrêt depuis 2-3 mois.

Le maintien employeur est terminé.

Tu viens de recevoir un virement de la prévoyance.

Tu sais que ça doit aller, en partie, au salarié.

Mais…

▫️Quel montant, exactement ?

▫️Est-ce que tu dois tout reverser ?

▫️Et ça se met où sur le bulletin ? En net ? En brut ? Quelle ligne ?

​↘️ Exemple 2 — Indemnité de licenciement :

Le salarié part. Tu dois calculer son indemnité.

Mais :

Il a eu des primes irrégulières

Il est passé à temps partiel

Il a été absent plusieurs semaines

Et la convention prévoit mieux que le minimum légal

▫️Tu prends quoi comme base ?

▫️Tu comptes quoi dans le brut de référence ?

▫️Et tu expliques comment le montant, s’il conteste ?

↘️​​ Ce ne sont que deux exemples parmi d’autres.

Mais la logique est toujours la même, quel que soit l’élément de rémunération à calculer :

👉 Un blocage sur un point très précis.

👉 Un calcul à sortir.

👉 Une ligne à intégrer proprement sur la fiche de paie.

👉 Et aucun doute derrière.

Ce que tu veux, c’est un calcul :

✅ Juste

✅ Défendable

✅ Proprement intégré au bulletin de salaire

C’est exactement pour ça que ce service existe.

Tu me donnes :

▫️ la situation exacte,

▫️ les données dont tu disposes,

▫️ le point sur lequel tu bloques.

Je fais le calcul.

Je t’explique ce qu’il faut mettre, où, et pourquoi.

Concrètement, tu reçois :

✅ Le montant exact à intégrer

✅ La ligne précise à inscrire sur le bulletin

✅ Une explication claire, sourcée et détaillée, à donner à ton salarié

Parce que quand un salarié demande :

👉 pourquoi ce virement est plus bas que prévu,

👉 ou comment a été calculée son indemnité de départ,

…tu dois pouvoir répondre. Clairement. Sérieusement. Sans approximation.

Et si tu n’as pas la réponse, ou si tu n’es pas sûr de toi, c’est ta crédibilité qui prend un coup.

Ici, je t’aide à sortir le bon calcul,

✅ proprement intégré au bulletin,

✅ expliqué simplement, sans jargon,

✅ et appuyé par ce qu’il faut de base réglementaire.

Ce n’est pas un abonnement.

Ce n’est pas une délégation de ta paie.

➤ C’est un service d’appui ponctuel

Un vrai filet de sécurité, quand un calcul précis te bloque, que ton outil ne peut pas gérer, et que tu n’as pas trois jours à perdre dessus.

Tu gagnes quoi ?

▫️ Tu dors tranquille.

▫️ Tu restes crédible.

▫️ Et tu ne passes pas tes soirées sur des forums qui se contredisent.

🔹 FAQ 🔹

 À qui s’adresse ce service ?

Ce service s’adresse aux entrepreneurs qui gèrent eux-mêmes la paie de leurs salariés — via PayFit ou un autre outil équivalent — et qui se retrouvent bloqués sur un calcul un peu trop technique : IJSS, prévoyance, indemnité de rupture, prime à proratiser, etc.

Ils ont besoin :

↘️​​ D’un appui ponctuel pour faire le bon calcul

↘️​​​ De savoir comment l’intégrer proprement sur la fiche de paie

↘️​​ Et de pouvoir l’expliquer clairement à leur salarié, sans approximation

🚫 Ce service ne s’adresse pas aux :

✖ Employeurs du secteur public (fonctionnaires, collectivités, etc.)

✖ Entreprises ayant recours à l’intérim ou au portage salarial

✖ Employeurs utilisant Pajemploi ou TESE

✖ Employeurs relevant du BTP, ou ayant des pigistes / intermittents du spectacle

Ce service est conçu pour les employeurs du secteur privé « classique », avec des salariés en CDI, CDD ou alternance — pas pour les statuts ou dispositifs spécifiques.

Comment se passe une commande ?

1️⃣​ ​Tu m’expliques la situation.

Ce qui bloque, le calcul à faire, ce que tu veux clarifier.

​2️⃣​ ​Je te dis ce qu’il me faut.

Bulletin, contrat, données brutes — rien de superflu, juste ce qu’il faut pour calculer correctement.

​3️⃣ ​Je te renvoie :

➤ Le montant exact

➤ La ligne à intégrer

➤ Et l’explication claire à donner, si on te pose la question

C’est simple. C’est rapide. C’est à la carte.

Et surtout, c’est fait pour débloquer la situation et te faire gagner du temps dans ta paie.

Qui-suis-je ?

Je suis experte-paie, fondatrice du cabinet parisien La Règle Officielle, spécialisé dans la régularisation d’erreurs de paie.

J’interviens partout où la paie devient un point de blocage.

J’accompagne :

➡️​ Des salariés victimes d’erreurs de paie (souvent en arrêt maladie), pour récupérer ce qui leur est dû.

➡️​ Des services RH dépassés, dans lesquels les erreurs et les réclamations s’accumulent.

➡️​ Et des entrepreneurs du web, du digital, du conseil ou de la formation, qui faisaient leur paie eux-mêmes — et ont choisi de la déléguer pour éviter les approximations.

Aujourd’hui, je propose aussi un appui ciblé aux entrepreneurs qui veulent continuer à faire leur paie eux-mêmes — mais sans rester seuls quand un calcul bloque.

Ce que je fais (et ne fais pas)

Je n’interviens pas dans ton logiciel de paie.

Je ne fais pas la saisie pour toi.

Mais je te donne tout ce qu’il faut pour la faire sans erreur.

Tu reçois :

👉 le bon montant,

👉 la ligne exacte à ajouter,

👉 des instructions claires pour l’intégrer dans ton bulletin.

Tu saisis dans ton outil (PayFit ou autre).

Et si tu veux une relecture après coup :

📎 Tu m’envoies le bulletin, je vérifie que tout est exact.