Je vais vérifier vos fiches de paie d’arrêt maladie et prouver les erreurs

Savez-vous vraiment QUI DÉCIDE de ce que vous touchez pendant un arrêt maladie ?​

Eh bien… c’est votre EMPLOYEUR.

Oui, même quand vous êtes malade, il reste le boss de vos revenus. C’est lui qui transmet les chiffres à la CPAM pour le calcul de vos indemnités, lui qui empoche vos indemnités (en s'engageant à vous les reverser intégralement ensuite), et lui aussi qui détermine le montant de votre maintien de salaire, souvent en interprétant à sa manière votre convention collective.

👉 En clair : vos revenus en arrêt maladie dépendent de sa déclaration, de ses calculs… et de son interprétation.

Un systéme d'indemnisation basé sur une confiance totale en l'employeur... Mais fait-il toujours les bons calculs ?

👉 En France, votre indemnisation maladie dépend entièrement de votre employeur :

➤ ​​s'il oublie ou refuse de faire une déclaration de salaires à la CPAM, vous ne recevez rien 🤯

➤ ​​s'il fait une déclaration inexacte ou incomplète, vous touchez moins que ce qui vous est dû 😤

➤ ​​s’il conserve une partie des indemnités qui lui ont été versées par la CPAM en votre nom, c'est à vous de le prouver 😩

Aucun controle, aucune vérification.

On vous verse un montant… et on vous demande simplement de croire qu’il est juste.

👉 Et si ce montant n’était pas le bon ?

Aventurez-vous à poser la question à votre service RH, et voici le genre de réponses expéditives que vous risquez d’entendre :

↘️​ ​“ C’est comme ça, c’est la convention collective ”

↘️​​ “ Tout est normal, ne vous inquiétez pas ”

↘️​ ​“ On sait ce qu'on fait. Il y a des éléments que vous n'avez pas ”

Et, dans 90 % des cas, la discussion s’arrête là.

Aucune explication, aucun détail. Vous restez dans le flou, sans moyen de vérifier si votre indemnisation est réellement juste.

👉 Pourquoi ça se passe comme ça ?

Parce qu’il existe un biais cognitif bien connu : le biais de l’autorité. On a naturellement tendance à faire confiance aux figures d’autorité — ici, les RH, l’employeur — même quand on a l’intuition qu’on devrait creuser davantage.

72 % de nos clients ont effectivement eu raison de douter. Des irrégularités majeures dans le versement de leurs indemnités maladie, par leurs employeurs, ont été découvertes. En effet, après avoir perçu les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) versées par la CPAM au nom de leurs salariés, ces employeurs ont manqué à leur obligation légale de les leur reverser intégralement.

Il est temps de reprendre le contrôle en sollicitant une contre-vérification 😌​

Désormais, vous pouvez obtenir une vérification IMPARTIALE de vos fiches de paie (en lien avec un arrêt maladie) en cas de doute.

Un expert-paie indépendant se charge de confirmer — ou d’infirmer — toute suspicion d’erreur, pour que vous puissiez enfin avoir une réponse claire et objective.

La Règle Officielle, cabinet d'experts-paie spécialisé dans la détection et le recouvrement d'erreurs de salaire liées aux arrêts maladie, vous offre son expertise pour garantir que vous perceviez chaque euro qui vous est dû durant votre arrêt - ni plus, ni moins.

Quels éléments peut-on vérifier pour vous ?😏

Nos experts s’adaptent à vos besoins et analysent en détail le ou les éléments de votre choix parmi les suivants :

✅​​ Les retenues sur salaire appliquées pendant l'arrêt maladie

Lorsque vous êtes en arrêt maladie, votre employeur applique des retenues sur votre salaire. Mais comment être sûr que ces montants ne sont pas excessifs ?

➤ On vérifie chaque déduction de façon à s'assurer qu'aucune erreur ne vous fasse perdre de l’argent.

✅​ Le maintien de salaire

Pendant votre arrêt maladie, vous avez droit à un maintien de salaire, sous certaines conditions prévues par votre convention collective. Attention, certains employeurs interprètent ces règles à leur avantage, dans le but de réduire le montant ou la durée de ce maintien.

➤ On vérifie que votre maintien de salaire respecte exactement ce qui vous est dû, sans "interprétations biaisées" qui pourraient vous faire perdre de l’argent.

✅​​ Le montant des indemnités journalières allouées par la CPAM

La CPAM vous alloue un montant précis d'indemnités journalières pendant votre arrêt maladie, en fonction de la déclaration de salaire que votre employeur lui a fournie. Mais si votre employeur a fait une déclaration inexacte ou incomplète, vous pourrez recevoir moins que prévu.

➤ On contrôle chaque chiffre de la déclaration pour s'assurer que vous touchez exactement ce qui vous est dû, sans erreurs ni montants sous-évalués.

✅​​ Le reversement des indemnités par l’employeur en cas de subrogation

Parfois, la CPAM verse vos indemnités directement à votre employeur, qui doit alors vous les reverser intégralement, comme l'exige la loi. Problème : il peut arriver qu’il conserve une partie de cet argent sans raison.

➤ On vérifie que chaque euro, versé par la CPAM à votre employeur en votre nom, vous a bien été restitué intégralement.

En somme, avec notre service, chaque élément de votre fiche de paie qui vous pose question est analysé, décortiqué et expliqué en détail pour une transparence totale.

Notre service

Notre mission : vous apporter une réponse claire et définitive concernant vos problèmes de paie.

Parce que nous comprenons l'urgence de votre situation et votre besoin de clarté, notre offre de contre-vérification de fiches de paie comprend :

↘️​ Une analyse ultra-complète et ciblée

Nos experts examinent en profondeur le montant suspect : sa nature, son origine, et les calculs qui ont mené à son inscription sur votre fiche de paie.

Au préalable, nous étudions également l’ensemble de vos fiches de paie des 12 DERNIERS MOIS, soit une année entière, car les éléments salariaux sont souvent liés d'un mois à l'autre.

Nous analysons aussi tout échange que vous avez pu avoir avec votre service RH, afin de comprendre la situation dans son ensemble et de détecter d’éventuelles incohérences.

↘️​ Un débriefing de 30 minutes en visioconférence

Vous bénéficiez d'un échange en direct de 30 minutes avec l'un de nos experts via notre espace sécurisé d'échange. Pendant ce débriefing, l'expert vous partage son écran pour vous expliquer en détail les résultats de la vérification. Vous pouvez poser toutes vos questions. Vous n'aurez pas besoin d'allumer votre caméra.

Objectif : Débriefer ensemble les conclusions de l’analyse et clarifier chaque point.

IMPORTANT - Présentation des résultats

Veuillez noter qu'aucun document physique ne sera remis à l'issue de la vérification. Toutes les informations seront communiquées oralement lors du débriefing. L'expert utilisera un support de présentation et des annotations sur vos fiches de paie pour vous aider à visualiser les explications.

➤ Besoin d’un rapport écrit ?

Si vous avez besoin d’un DOSSIER complet pour formaliser une demande de régularisation, nous vous recommandons notre offre supérieure. Celle-ci inclut, entre autres, un rapport d’expertise détaillé de 5 à 10 pages, véritable preuve des erreurs constatées, indispensable pour engager une procédure de remboursement.

Vous pouvez passer à cette offre supérieure à tout moment, en réglant simplement le différentiel tarifaire.

Déroulement de la commande 🫡​

1.➡️Indiquez-nous l'élément ou le montant suspect que vous souhaitez faire vérifier.

2.➡️Transmettez-nous vos fiches de paie (anonymisées). Nous vous indiquerons lesquelles.

3.➡️​Nos experts analysent en détail les calculs et vous confirment s'ils sont corrects ou non, lors d'un débriefing en visio.

4.➡️​Vous savez enfin si tout est correct !

Confidentialité 🤐​

La protection de vos données est notre priorité ! Nous vous encourageons à anonymiser vos fiches de paie avant de nous les transmettre.

Comment procéder ?

C’est très simple ! Il vous suffit de masquer vos informations personnelles :

▪️​ Nom

▪️​ Adresse

▪️​ Numéro de sécurité sociale

▪️​ Nom de votre entreprise

Pourquoi anonymiser vos documents ?

▪️​ Vos données personnelles ne sont pas nécessaires : Nos experts n'ont besoin que de la structure de votre paie et des éléments de calcul, rien de plus.

▪️​ Une analyse 100 % objective : Sans information personnelle, l’analyse est entièrement neutre et basée uniquement sur les chiffres.

▪️​ Tranquillité d’esprit : Vous pouvez nous confier vos documents en toute sérénité, avec l’assurance que votre vie privée est préservée.

A qui s'adresse ce service ? 😊​

Ce service s’adresse à tous les salariés du secteur privé qui souhaitent vérifier la conformité de leurs fiches de paie. Que vous soyez en CDI, CDD, contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, notre expertise est là pour vous assurer que chaque montant est juste et conforme à vos droits.

Cependant, on ne peut actuellement pas proposer ce service aux catégories suivantes :

❌​Fonctionnaires (secteur public)

❌​Salariés des entreprises suivantes : RATP, SNCF, EDF, GRDF, ENEDIS

❌​Salariés intérimaires ou permanents des Entreprises de Travail Temporaire (ETT)

❌​Salariés en portage salarial

❌​Salariés déclarés via Pajemploi ou TESE

❌​Salariés du BTP, pigistes et intermittents du spectacle

❌​Salariés dont l'entreprise ne dépend pas d'une convention collective de branche mais d'un accord collectif d'entreprise

Notre objectif est d'étendre progressivement notre expertise à ces catégories.

​⚠️ Places limitées : afin de garantir un service de qualité à chacun de nos clients, nous limitons le nombre de dossiers traités chaque mois. Ne tardez pas à nous contacter pour bénéficier de notre expertise.

La Règle Officielle, votre expert paie et sérénité salariale 😉

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Faire vérifier sa fiche de paie : pourquoi est-ce essentiel ?

Faire vérifier sa fiche de paie peut sembler anodin, mais c’est une démarche cruciale pour tout salarié. En effet, les erreurs de paie sont plus fréquentes qu’on ne le pense : erreurs de calcul, retenues injustifiées, oublis d'indemnités, mauvais maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, etc. Ces erreurs peuvent coûter cher et s’accumuler au fil des mois, réduisant le montant de la rémunération sans que le salarié ne s’en aperçoive. En faisant vérifier sa fiche de paie par un expert indépendant, on s'assure que chaque euro est correctement comptabilisé, selon les règles de sa convention collective et la législation en vigueur. Cela permet non seulement de récupérer les sommes dues en cas d’erreur, mais aussi de mieux comprendre ses droits. Pour éviter les mauvaises surprises et défendre ses intérêts, la vérification de sa fiche de paie est une étape essentielle !