Je vais vérifier vos fiches de paie et confirmer s'il y a des erreurs.

Savez-vous vraiment QUI DÉCIDE de ce que vous touchez pendant un arrêt maladie ? 😳​​

Eh bien… c’est votre EMPLOYEUR.

Oui, même quand vous êtes malade, il reste le boss de vos revenus. C’est lui qui transmet les chiffres à la CPAM pour le calcul de vos indemnités, lui qui empoche vos indemnités (en s'engageant à vous les reverser intégralement ensuite), et lui aussi qui détermine le montant de votre maintien de salaire, souvent en interprétant à sa manière votre convention collective.

👉 En clair : vos revenus en arrêt maladie dépendent de sa déclaration, de ses calculs… et de son interprétation.

Un système d'indemnisation basé sur une confiance totale en l'employeur... Mais fait-il toujours les bons calculs ? 🤔

👉En France, votre indemnisation maladie dépend entièrement de votre employeur :

❌​ ​​s'il oublie ou refuse de faire une déclaration de salaires à la CPAM, vous ne recevez rien 🤯

❌​ ​​s'il fait une déclaration inexacte ou incomplète, vous touchez moins que ce qui vous est dû 😤

❌ ​​s’il conserve une partie des indemnités qui lui ont été versées par la CPAM en votre nom, c'est à vous de le prouver 😩

❌ s’il applique un maintien de salaire au rabais — alors que vous y aviez droit à 100 % — vous perdez des centaines d’euros 😖

❌ s’il déduit vos absences de façon excessive — chaque jour d’arrêt vous coûte plus que prévu 😧​

Aucun contrôle, aucune vérification.

On vous verse un montant… et on vous demande simplement de croire qu’il est juste.

👉 Et si ce montant n’était pas le bon ?

Aventurez-vous à poser la question à votre service RH, et voici le genre de réponses expéditives que vous risquez d’entendre :

↘️​ ​“ C’est comme ça, c’est la convention collective ”

↘️​​ “ Tout est normal, ne vous inquiétez pas ”

↘️​ ​“ On sait ce qu'on fait. Il y a des éléments que vous n'avez pas ”

Et, dans 90 % des cas, la discussion s’arrête là.

Aucune explication, aucun détail. Vous restez dans le flou, sans moyen de vérifier si votre indemnisation est réellement juste.

👉 Pourquoi ça se passe comme ça ?

Parce qu’il existe un biais cognitif bien connu : le biais de l’autorité. On a naturellement tendance à faire confiance aux figures d’autorité — ici, les RH, l’employeur — même quand on a l’intuition qu’on devrait creuser davantage.

72 % de nos clientes ont eu raison de douter. Des irrégularités majeures ont été découvertes dans leur salaire pendant l’arrêt maladie.

🫸 Dans certains cas, les indemnités versées par la Sécurité sociale ont été reçues par les employeurs… mais jamais reversées en totalité à la salariée.

🫸 D’autres ont vu leur maintien de salaire écourté — interrompu bien avant la durée prévue par leur convention.

🫸 Et beaucoup ont subi des retenues pour absence bien plus lourdes que ce que la loi autorise.

Sans vérification, rien n’aurait été vu. Et tout ce qu’on leur devait serait resté dans les poches de leur employeur.

Regardez votre dernier salaire. 😒​​

Vous pensez qu'il manque 100€, 500€, peut-être plus…

Alors posez-vous cette question : 👇

COMBIEN êtes-vous PRÊTE À PERDRE AVANT de décider de VÉRIFIER ?

➡️ 100€ ? 😔

C’est une semaine de courses.

C’est ce dîner entre amis que vous avez annulé parce que 'ce n’était pas le moment'.

C’est ce plein d’essence que vous repoussez.

➡️ 500€ ? 😖

C’est le loyer que vous avez eu du mal à régler.

C’est ce découvert qui vous coûte encore plus en frais bancaires.

C’est ces nuits d’insomnie à vous demander comment finir le mois sans vous enfoncer.

➡️ 1000€ ? 😫

C’est ce projet reporté.

C’est cet achat nécessaire repoussé encore et encore.

C’est ces sacrifices que vous n’auriez pas dû faire.

❌​ Et pourtant, CET ARGENT AURAIT DÛ ÊTRE LÀ, sur votre compte.

COMBIEN faut-il ENCORE VOUS PRENDRE pour que vous décidiez enfin d’agir ?

Il est temps de reprendre le contrôle en sollicitant une contre-vérification 😌​

Désormais, vous pouvez obtenir une vérification IMPARTIALE de vos fiches de paie (en lien avec un arrêt maladie) en cas de doute.

Un expert-paie indépendant se charge de confirmer — ou d’infirmer — toute suspicion d’erreur, pour que vous puissiez enfin avoir une réponse claire et objective.

La Règle Officielle®, cabinet d'experts-paie spécialisé dans la détection et le recouvrement d'erreurs de rémunération spécifiques aux arrêts maladie, vous offre son expertise pour garantir que vous perceviez chaque euro qui vous est dû durant votre arrêt - ni plus, ni moins.

Quels éléments peut-on vérifier pour vous ?😏

Nos experts s’adaptent à vos besoins et analysent en détail le ou les éléments de votre choix parmi les suivants :

✅​​ Les retenues sur salaire appliquées pendant l'arrêt maladie

Lorsque vous êtes en arrêt maladie, votre employeur applique des retenues sur votre salaire. Mais comment être sûr que ces montants ne sont pas excessifs ?

👉​ On vérifie chaque déduction de façon à s'assurer qu'aucune erreur ne vous fasse perdre de l’argent.

✅​ Le maintien de salaire

Pendant votre arrêt maladie, vous avez droit à un maintien de salaire, sous certaines conditions prévues par votre convention collective. Attention, certains employeurs interprètent ces règles à leur avantage, dans le but de réduire le montant ou la durée de ce maintien.

👉​ On vérifie que votre maintien de salaire respecte exactement ce qui vous est dû, sans "interprétations biaisées" qui pourraient vous faire perdre de l’argent.

✅​​ Le montant des indemnités journalières allouées par la CPAM

La CPAM vous alloue un montant précis d'indemnités journalières pendant votre arrêt maladie, en fonction de la déclaration de salaire que votre employeur lui a fournie. Mais si votre employeur a fait une déclaration inexacte ou incomplète, vous pourrez recevoir moins que prévu.

👉​ On contrôle chaque chiffre de la déclaration pour s'assurer que vous touchez exactement ce qui vous est dû, sans erreurs ni montants sous-évalués.

✅​​ Le reversement des indemnités par l’employeur en cas de subrogation

Parfois, la CPAM verse vos indemnités directement à votre employeur, qui doit alors vous les reverser intégralement, comme l'exige la loi. Problème : il peut arriver qu’il conserve une partie de cet argent sans raison.

👉​ On vérifie que chaque euro, versé par la CPAM à votre employeur en votre nom, vous a bien été restitué intégralement.

✅​​ La reprise de trop-perçu de salaire consécutive à un arrêt maladie

Lors d’un arrêt maladie, l’employeur peut recalculer les sommes versées et estimer qu’il vous a trop payé. Il applique alors une retenue sur votre salaire pour récupérer cet écart, souvent en invoquant une erreur sur le maintien de salaire ou les indemnités. Mais cet excédent est-il bien réel ?

👉​ On vérifie la légitimité du prélèvement et, s'il est justifié, on s'assure que vous ne remboursez que ce qui est strictement dû, pas un centime de plus.

✅​​ Un Salaire net bas, à zéro ou négatif

Pendant un arrêt maladie, certaines retenues devraient être suspendues. Pourtant, elles continuent parfois d’être prélevées, et d’autres s’ajoutent de manière excessive. Résultat : un salaire bien en dessous de ce que vous devriez percevoir, voire inexistant.

👉​ On contrôle chaque déduction pour détecter celles qui n'auraient jamais dû être appliquées.

➡️ En somme, avec notre service, chaque élément de votre fiche de paie qui vous pose question est analysé.

📌 Notre service dédié à la Confirmation d'erreurs de Paie ! Obtenez enfin une RÉPONSE claire, chiffrée et vérifiable. ☺️​​​

Parce que nous comprenons l'urgence de votre situation et votre besoin de savoir, nous avons conçu un service ultra-efficace pour vous. Celui-ci comprend :

Le service "Confirmation Express" ✨

Découvrez si votre employeur vous doit de l'argent.

▶️​ En 72h, vous obtenez une RÉPONSE claire, chiffrée et vérifiable.

▶️​Tarif : 36€ pour la vérification d’UN seul élément de rémunération (ex : IJSS, maintien, retenue…) sur UNE fiche de paie de votre choix.

⤷ Inclus : l’examen d’autres fiches de paie si nécessaire pour comprendre le contexte, sans frais supplémentaires. Toutefois, seule LA fiche concernée fera l’objet d’une vérification et d’un verdict final.

▶️​ Options possibles :

👉 Vérification d’un élément de rémunération supplémentaire : +12 €

👉 Vérification d’un maintien ou d'un trop perçu de salaire : +24 €

👉 Vérification d'une fiche de paie supplémentaire : +36 €

Ce que vous recevrez. 🙂‍↕️

➡️ Une analyse indépendante par un expert en paie ⬅️​

À l’issue de notre vérification, vous recevez votre Attestation de Vérification Paie™, un document clair et synthétique, sur une page, qui apporte une réponse nette : 👇

✅ Un verdict immédiat : erreur confirmée, ou non.

💰 Une estimation chiffrée du montant de l’écart (s’il y a erreur).

📌 La ligne précise concernée sur la fiche de paie.

📖 La base légale appuyant cette conclusion.

Objectif : vous dire sans détour si votre fiche de paie comporte une erreur, oui ou non.

⚠️ Ce document est fourni à TITRE INFORMATIF et pour un usage strictement personnel.

Il n’est PAS DESTINÉ à être transmis à votre employeur ni utilisé dans le cadre d’une procédure juridique ou prud’homale.

Ce que vous ne recevrez pas. 🙂‍↔️​

Ce qui n’est PAS inclus dans cette offre (mais disponible dans nos services avancés)

Notre objectif est de vous fournir une confirmation rapide et chiffrée, c’est pourquoi ce service n’inclut pas :

🚫 Le détail des calculs utilisés : vous obtenez le montant estimé de l'erreur, mais pas les formules ni les démonstrations mathématiques.

🚫 Un ÉCHANGE avec l’expert. Cette vérification express vous fournit une confirmation (ou infirmation) en 72h, sans discussion ni débriefing.

🚫Un document justificatif destiné à votre employeur : vous obtenez une confirmation et une estimation chiffrée, mais aucun document officiel n’est fourni pour appuyer une réclamation ou engager une démarche légale. L’Attestation de Vérification Paie™ est conçue pour un usage strictement personnel.

Déroulement de la commande 🫡​

🔹 1️⃣ Vous nous contactez pour vérifier si votre dossier peut être pris en charge.

Chaque situation est unique, et toutes les fiches de paie ne contiennent pas forcément d’erreur. C’est pourquoi on sélectionne soigneusement les dossiers où un doute légitime existe.

👉 Cliquez sur "Contact". Je vous répondrai dès que possible via la messagerie de la plateforme (comptez en moyenne 48 à 72 heures).

⏳ Si votre demande est plus urgente, vous pouvez réserver dès maintenant un créneau sur mon agenda : https://calendly.com/laregleofficielle/dites-nous-ce-qui-vous-pose-probleme

🔹 2️⃣ Vous envoyez vos fiches de paie problématiques (anonymisées si vous le souhaitez), en précisant l’élément ou les éléments à vérifier.

Si d’autres documents sont nécessaires, ils vous seront demandés, sans frais supplémentaires.

🔹 3️⃣ Vos fiches sont analysées avec précision.

On identifie les erreurs éventuelles et estime précisément ce qui aurait dû vous être versé.

🔹 4️⃣ Vous savez enfin si tout est correct ! 🚀

Vous recevez votre Attestation de Vérification Paie™, qui vous délivre un verdict définitif, confirmant ou infirmant la présence d'erreurs sur votre fiche de paie.

Confidentialité 🤐​

La protection de vos données est notre priorité ! Nous vous encourageons à anonymiser vos fiches de paie avant de nous les transmettre.

👉 Comment procéder ?

C’est très simple ! Il vous suffit de masquer vos informations personnelles :

▪️​ Nom

▪️​ Adresse

▪️​ Numéro de sécurité sociale

▪️​ Nom et Numéro Siret de votre entreprise

▪️​ Iban

👉 Pourquoi anonymiser vos documents ?

▪️​ Vos données personnelles ne sont pas nécessaires : nos experts n'ont besoin que de la structure de votre paie et des éléments de calcul, rien de plus.

▪️​ Une analyse 100 % objective : sans information personnelle, l’analyse est entièrement neutre et basée uniquement sur les chiffres.

▪️​ Tranquillité d’esprit : vous pouvez nous confier vos documents en toute sérénité, avec l’assurance que votre vie privée est préservée.

👉 Que fait-on de vos documents après l'analyse ?

24h après la remise des résultats, TOUS vos documents sont supprimés de nos systèmes. On ne conserve rien au-delà du temps strictement nécessaire à l’analyse, afin de garantir la confidentialité de vos données.

A qui s'adresse ce service ? 🤠

Ce service s’adresse aux salarié·es du secteur privé qui veulent s’assurer que leur salaire en arrêt maladie est bien calculé. CDI, CDD, apprentissage ou professionnalisation — notre analyse s’applique à tous ces cas de figure.

Cependant, ce service ne convient pas si vous êtes :

❌​ Fonctionnaire (secteur public)

❌​ Salarié de la RATP, SNCF, EDF, GRDF, ENEDIS

❌​ Salarié en intérim ou en portage salarial

❌​ Salarié déclaré via Pajemploi ou TESE

❌​ Salarié du BTP, pigiste ou intermittent du spectacle

❌​ Salarié dont l’entreprise applique un accord collectif d’entreprise (et non une convention de branche)

🚨 Important :

Ce service n’est pas destiné à produire un rapport d’expertise ou un justificatif à usage juridique.

Si vous êtes engagé·e dans une démarche contentieuse (prud’hommes, avocat, médiation) ou souhaitez constituer un dossier juridique, tournez-vous vers un professionnel du droit.

Si vous avez des questions concernant votre éligibilité à ce service, n'hésitez pas à nous contacter.

​⚠️ Places limitées : afin de garantir un service de qualité à chacun de nos clients, nous limitons le nombre de dossiers traités chaque mois. Ne tardez pas à nous contacter pour bénéficier de notre expertise.

La Règle Officielle, votre expert paie et sérénité salariale 😉

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FAQ

Faire vérifier sa fiche de paie : pourquoi est-ce essentiel ?

Faire vérifier sa fiche de paie peut sembler anodin, mais c’est une démarche cruciale pour tout salarié. En effet, les erreurs de paie sont plus fréquentes qu’on ne le pense : erreurs de calcul, retenues injustifiées, oublis d'indemnités, mauvais maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, etc. Ces erreurs peuvent coûter cher et s’accumuler au fil des mois, réduisant le montant de la rémunération sans que le salarié ne s’en aperçoive. En faisant vérifier sa fiche de paie par un expert indépendant, on s'assure que chaque euro est correctement comptabilisé, selon les règles de sa convention collective et la législation en vigueur. Cela permet non seulement de récupérer les sommes dues en cas d’erreur, mais aussi de mieux comprendre ses droits. Pour éviter les mauvaises surprises et défendre ses intérêts, la vérification de sa fiche de paie est une étape essentielle !

Comment faire vérifier gratuitement ses fiches de paie ?

En cas d’arrêt maladie ou de baisse inexpliquée de salaire, il est possible de faire vérifier gratuitement vos fiches de paie par différents acteurs. Certaines structures comme les Maisons de Justice et du Droit (MJD), les Points d’Accès au Droit (PAD) ou encore les organisations syndicales proposent des permanences où des juristes ou conseillers peuvent effectuer une première vérification ou vous orienter. Ces services sont généralement accessibles en ligne : il suffit de rechercher sur Google “vérification gratuite fiche de paie + votre ville” pour trouver les options disponibles près de chez vous.

Si vous êtes salariée du secteur privé en arrêt maladie prolongé, vous pouvez aussi vous tourner vers la permanence gratuite IJSS de La Règle Officielle, disponible en ligne deux fois par semaine. Elle permet de faire analyser vos bulletins en toute confidentialité, en quelques minutes, sans rendez-vous. Tapez simplement sur Google : “vérification fiche de paie gratuite La Règle Officielle” pour y accéder directement.

Qui peut vérifier ma fiche de paie en cas de doute ? (Guide 2025)

Vous êtes en arrêt maladie et vous constatez une baisse de revenu, des montants incohérents ou une absence de lignes d’indemnités sur vos bulletins ? En cas de subrogation ou de fin de maintien de salaire, des erreurs techniques peuvent se glisser sur les fiches de paie. Il est donc légitime de vouloir les faire vérifier pour savoir si tout a été correctement reversé.

Voici à qui vous adresser pour faire vérifier votre fiche de paie en cas d’arrêt maladie, et comment les trouver facilement via une recherche Google.

1. Votre employeur (RH ou gestionnaire de paie interne)

C’est le premier interlocuteur à solliciter. Le service des ressources humaines ou la personne en charge de la paie doit pouvoir vous expliquer clairement les montants indiqués. Utile pour un premier éclairage, mais pas toujours objectif. Pour trouver les coordonnées de votre RH, consultez l’intranet ou votre contrat de travail.

2. Un expert paie indépendant (hors contentieux)

Un expert paie peut détecter des erreurs techniques sur vos fiches de paie : IJSS non reversées par l'employeur, maintien de salaire mal géré, retenues excessives, etc. Idéal pour obtenir un regard neutre et structuré. Vous pouvez en trouver facilement en tapant sur Google : “expert paie vérification fiche de paie arrêt maladie”

3. Un expert-comptable (si vous envisagez une procédure)

Si vous envisagez un recours formel (comme les prud’hommes), l’expert-comptable est le seul professionnel habilité à produire une analyse recevable juridiquement. Il peut rédiger un rapport technique à joindre à un dossier juridique. Recherchez sur Google : “expert-comptable erreur fiche de paie + votre ville”

4. Un avocat en droit du travail

L’avocat ne vérifie pas techniquement la fiche, mais peut s’appuyer sur un rapport d’expert-comptable pour construire une stratégie juridique. Tapez sur Google : “avocat droit du travail vérification fiche de paie”

5. Syndicats, PAD, Maisons de Justice

Des structures gratuites peuvent vous orienter ou répondre à vos questions : les syndicats, les Points d’Accès au Droit (PAD), ou les Maisons de Justice et du Droit (MJD). Recherchez sur Google : “vérification fiche de paie gratuite + [votre ville]”

6. Les permanence en ligne dédiées aux IJSS ou à la vérification de fiches de paie pendant un arrêt maladie.

Certaines permanences en ligne se spécialisent dans la vérification des bulletins de paie en arrêt maladie, notamment en cas de subrogation. "La Règle Officielle" propose un service de vérification gratuit, sans rendez-vous, destiné aux salariés du secteur privé en arrêt maladie. L’analyse se fait par chat, dans un cadre amiable et confidentiel. Pour y accéder, tapez sur Google : “vérification fiche de paie gratuite La Règle Officielle”.

IJSS non reversées par l’employeur : quel recours possible ?

Lorsque votre employeur perçoit directement vos indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) via la subrogation, il a l’obligation de vous les reverser dans votre salaire, généralement via les bulletins de paie. Si ces montants sont absents ou apparaissent de façon incomplète, il peut s’agir d’une erreur, d’un oubli ou d’un mauvais suivi.

Le premier réflexe est de croiser vos bulletins de salaire avec le relevé de paiements disponible sur ameli.fr. En cas d’écart ou de doute, vous pouvez demander des explications à votre service RH. Si les réponses sont floues ou que vous n’obtenez pas de retour, il est possible de faire vérifier vos documents par un expert paie. L’expert paie n’est pas un professionnel du droit : il intervient uniquement dans une démarche amiable, sans effet juridique. Son rôle est strictement technique : il peut vous aider à reconstituer les montants manquants, repérer d’éventuelles anomalies, et formuler une demande claire à l’attention de votre employeur. Vous pouvez aussi faire appel à un expert-comptable, pour établir un rapport formel utilisable aux prud’hommes, ou un avocat en droit du travail, si un recours juridique s’avère nécessaire.